マイビジョン（MyVision）は、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
他のエージェントと比較している人にとっては、「本当に信頼できるのか」「口コミは良いけれど…」「コンサル転職で使う価値があるのか」が気になりますよね。
結論、私はMyVisionはかなり信頼できるエージェントだと考えています。
実際に2回利用し、どちらも納得できる転職につながりました。この記事では、実際に使って良かった点と世間の口コミ評価について解説します。
この記事でわかること
- MyVisionの評判・口コミで多い良い点と注意点
- MyVisionが信頼できる転職エージェントと言える理由
- 実際に使って良かった担当者品質、ケース面接対策、連絡の速さ
- コンコード、AXIS Agent、ムービン、TechGoなどとの使い分け
- 登録後にMyVisionへ聞くべき質問
MyVisionはコンサル転職ならかなり相談価値が高い
MyVisionは、コンコードやムービンと比べると、比較的最近できた転職エージェントです。
2022年6月に設立されており、2026年6月で4年経過とまだまだ歴史は浅いですが、コンサル業界の転職エージェントとして実績No1を謳っています。
実際に使った筆者の感動したポイントは、選考対策の支援がかなり深い点です。
特に良かったと感じたのは、次の4つでした。
| 観点 | 使って良かったポイント |
|---|---|
| 担当者の質 | こちらの経験をファームごとの評価軸に合わせて整理してくれる ブティックから大手総合までファームに対する深い理解がある |
| ケース面接対策 | 担当者以外のエージェントやコンサル出身者にも練習を依頼できる |
| 採用情報 | 企業担当経由で、どのファーム・ポジションが動いているかを確認しやすい |
| 連絡のしやすさ | LINE中心でレスポンスが早く、電話もつながりやすい |
特にコンサル転職は、職務経歴書、志望動機、ケース面接、ファーム別の面接傾向が選考結果に直結します。
リクルートをはじめとする総合型エージェントでも求人紹介は受けられます。ただ、コンサル選考で何をどう見られるか、どのファームにどの経験を出すべきかまで踏み込むには、専門性の高い担当者の方が進めやすいです。
もちろん、MyVisionだけに任せれば必ず転職できるわけではありません。
担当者との相性はありますし、希望条件や経歴によって紹介求人の幅も変わります。ただ、コンサル転職で「どこを受けるか」だけでなく「どう通過するか」まで相談したいなら、MyVisionはかなりおすすめのエージェントです。
MyVision（マイビジョン）とは？コンサル転職に特化したエージェント
改めておさらいしましょう。
MyVisionは、株式会社MyVisionが運営するコンサル転職・ポストコンサル転職向けの転職エージェントです。
2026年6月時点で公式サイト・会社概要・人材サービス総合サイトを確認した基本情報は次の通りです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | MyVision（マイビジョン） |
| 運営会社 | 株式会社MyVision |
| 主な対象 | 未経験からのコンサル転職、コンサル経験者、ポストコンサル志向 |
| 得意領域 | 戦略コンサル、総合コンサル、ITコンサル、シンクタンク、ポストコンサル |
| 支援内容 | キャリア相談、求人紹介、職務経歴書添削、面接対策、ケース面接対策、日程調整 |
| 有料職業紹介事業許可番号 | 13-ユ-314719 |
| 料金 | 求職者は無料 |
| 公式サイト上の口コミ表示 | Google口コミ4.8 |
200社以上のコンサルファームとの接点、ファーム別の選考情報、元コンサルタントによるケース模擬面接などが強みです。
また、エグゼクティブコンサルタント紹介ページを見ると、BCG、デロイト、アクセンチュア、ベイカレント、ローランドベルガーなど、コンサルファームや事業会社で経験を積んだ担当者が掲載されています。
この「人の厚み」は、利用する上でかなりのメリットになります。担当者が一人で抱え込むというより、必要に応じて別の担当者やファーム出身者の知見も借りながら進められるからです。
MyVisionの評判・口コミの傾向
MyVisionの評判を見るときは、Google口コミ、X、比較サイトのレビューをそのまま鵜呑みにするより、共通して出てくる論点を見る方が安全です。
口コミは個人差がありますし、転職エージェントの口コミは、担当者、時期、応募先、本人の準備状況でかなり変わります。
その前提で見ると、良い評判では次の論点が多いです。
| 評判 | 内容 |
|---|---|
| 面接対策が手厚い | 通常面接だけでなく、ケース面接やファーム別対策に踏み込んでくれる |
| レスポンスが早い | LINEや電話で連絡が取りやすく、選考中の不安を減らしやすい |
| 担当者がコンサル業界に詳しい | ファームごとの選考傾向、カルチャー、評価される経験を相談しやすい |
| 職務経歴書の言語化が強い | 自分では整理しづらい経験を、応募先に伝わる表現へ直してくれる |
| 複数視点のフィードバックがある | 担当者以外のエージェントやコンサル出身者から模擬面接を受けられることがある |
一方で、注意点としては次のような論点もあります。
| 注意点 | 見方 |
|---|---|
| 担当者との相性 | 担当エージェントによって相性の良し悪しは一定ある。初回面談で支援方針を確認した方がよい |
| 求人の幅 | コンサル特化のため、コンサル以外も広く見たい人は総合型や他社併用がおすすめ |
| 連絡頻度 | スピード感が合わない場合は、希望頻度を明確に伝える |
| 希望条件とのズレ | 年収、勤務地、働き方、志望ファームを初回から具体的に伝える |
Xでは、MyVisionを紹介する投稿や公式アカウントの発信も確認できます。ただし、Xは広告・紹介投稿も混ざりやすいので、口コミの根拠としては強く見すぎない方がよいです。
私は、Xは「話題にされているか」を見る場所、Google口コミや公式情報は「どの支援が評価されているか」を見る場所、実際の面談は「自分に合う担当者か」を見極める場所、と分けて考えるのが良いと思っています。
google口コミ
googleでの口コミですが、2026年6月時点で4.8の評価がついています。
実際に他のエージェントと比較してみると安心感がある数字ですね。もちろんエージェントとの相性によって良し悪しはありますが、平均値が高いのは安心感がありますね。
口コミの例
転職活動で近藤さんにお世話になりました。
まずレスポンスがとても早く、こまめにリマインドもいただけたので、面接日程や対応事項を忘れることなく進められたのがありがたかったです。求人を紹介して終わり、手続きを進めて終わりという感じではなく、自分のキャリアについて一緒にしっかり考えてくれる方だと感じました。
こちらの話もきちんと聞いた上で提案してくださるので、安心して相談できました。面接対策もかなり丁寧で、説明がわかりやすかったです。
単に答えを渡すというより、なぜそうなるのかまで含めて話してもらえたので、納得しながら準備できました。特にコンサル業界を目指している方には、近藤さんに相談してみる価値はかなりあると思います。
自分自身、最後まで安心して転職活動を進めることができましたし、今後も依頼し続けるつもりです。
MyVision 近藤悠太郎様にご担当いただきました。
初めての転職でしたが、スケジュール調整や面接対策など、常に丁寧かつ的確にサポートいただけたことが、大変心強かったです。
対策を進める中で、こちらがまだ整理しきれていない状態で話した内容についても、意図を汲み取って的確に言語化してくださり、面接練習や書類に反映してくださいました。
また、内定先の中から最終的な進路を決める際も、年収や企業規模といった表面的な条件だけでなく、私自身の性格や志向、やりたいことを踏まえ、「その会社でコンサルタントとして経験を積んだ後、自分のキャリアにどんな影響があるか」という中長期の視点で一緒に考えてくださいました。
ここまで寄り添って一緒に悩み、考えていただけたことに本当に感謝しています。自分一人では納得感のある意思決定はできなかったと思います。
今後、転職を検討している知人がいれば、ぜひおすすめしたいと思っております。
改めて、これまでのご支援に深く御礼申し上げます。
悪い口コミも少数ですが存在します。
大量に羅列された星5のレビューを見て懐疑的な思いもありつつ、スカウトサイト経由で転職相談をいたしました。
結論から申し上げると初回面談の時点で、ここのエージェントはちょっとな…と今後のお付き合いを断念することになりました。理由としては2点あり
・初回の面談が15分程度で終わり、志向や条件面の確認のみに留まった点
剰え、その後は紋切り型の案件を送付されて、正直これであれば某R社でいいのでは？となり、コンサル特化型を謳っている割には満足のいく面談とはならなかった
・面談での応答がやたら上からの物言いが多く、転職のプロとして啓蒙を含んだ対応になる分には一定の理解が置けるが、にしても度が過ぎるな〜と感じたこと面談後の提案はある程度早く、そこは信任が置ける点ではあったが其の外がテンで良くなかったので、このようなレビューとなりました。
星5揃いのレビューを額面通り受け入れるのはやはり一定の注意が必要だと思います。
最終的に転職活動の成否を分けるのはエージェントの質、エージェントとの相性によるところが大きいので、無料面談を経た上で判断するのがおすすめです。
使って良かったポイント1：担当エージェントの質が高い
MyVisionを使って一番良かったのは、担当エージェントの質です。
コンサル転職では、同じ経験でも伝え方で評価が変わります。
たとえば、PMO経験を「進捗管理をしていました」と話すのか、「複数部門の論点を整理し、意思決定の場に上げていました」と話すのかで、面接官の受け取り方は変わります。
事業会社の企画経験でも、単に「企画を担当していました」では弱いです。課題をどう見つけたか、誰を巻き込んだか、どの数字を見て判断したか、施策をどう実行したかまで整理する必要があります。
MyVisionでは、この経験の翻訳をかなり丁寧にやってもらえました。
「この経験は総合コンサルならこう見せた方がよい」「戦略寄りならこの論点を前に出した方がよい」「ITコンサルならシステム導入のどのフェーズにいたかを説明した方がよい」といった形で、応募先ごとに見せ方を変えられます。
この支援は、単なる求人紹介より価値があります。
求人は自分でも探せます。けれど、自分の経験がファーム側からどう見えるかは、なかなか一人では分かりません。そこを一緒に言語化してもらえるのが、MyVisionを使う大きな意味です。
使って良かったポイント2：ケース面接対策を複数の視点で受けられる
コンサル転職で不安になりやすいのが、ケース面接です。
ケース面接は、解き方を覚えるだけでは足りません。論点の切り方、前提の置き方、数字の扱い方、面接官との会話の進め方まで見られます。
MyVisionで良かったのは、ケース面接の支援も手厚かったことです。
私の場合、担当者経由で他のエージェントの方にもケース面接の練習を依頼できました。さらに、戦略コンサルティングファームに在籍経験のある方にも練習を見てもらい、かなり具体的なフィードバックをもらえました。
この「別の視点」がありがたいです。
ケース面接は、一人の人からだけフィードバックを受けると、自分の癖に気づきにくいことがあります。ある人には構造化が弱いと言われ、別の人には会話の進め方を指摘される。そうやって弱点が立体的に見えてきます。
特に戦略ファームや難易度の高い総合ファームを狙う場合、ケース対策は早めに始めた方がよいです。
本を読む、生成AIで練習する、友人と壁打ちする。どれも有効です。ただ、実際の選考水準を知っている人に見てもらうと、改善の方向がかなり絞れます。
MyVisionは、その環境を作りやすいエージェントだと感じました。
使って良かったポイント3：企業担当から採用温度感を聞ける
MyVisionの強みは、求職者側の担当者だけではありません。
人数が多く、各コンサルティング会社側にも担当がついているため、企業担当経由で生の情報を取りに行きやすいです。
転職活動では、ここがかなり大事です。
同じファームでも、時期によって採用が活況な部門と、枠が埋まりかけている部門があります。ポジション名は同じでも、実際には特定業界の経験者を強く求めていたり、IT・データ・PMO寄りの経験を評価していたりします。
求人票だけでは分かりません。
面談では、次のようなことを聞いておくとよいです。
| 聞くこと | 理由 |
|---|---|
| 今、採用が動いているファームはどこか | 応募タイミングを外さないため |
| どのポジションが埋まりつつあるか | 本命応募を後回しにしすぎないため |
| 逆にチャンスが広がっている領域はどこか | 自分では見ていなかった選択肢を拾うため |
| 似た経歴の人はどのファームに通っているか | 自分の市場価値を現実的に見るため |
| 面接で最近深掘りされやすい論点は何か | 対策の優先順位を決めるため |
コンサル転職は、公開求人だけを見ていても判断しづらいです。
だからこそ、企業担当から得られるリアルタイムの情報を使いながら、応募先と応募順を決める方がいいです。MyVisionは、その情報を取りに行きやすい体制があると感じました。
使って良かったポイント4：LINEと電話のコミュニケーションが取りやすい
地味ですが、MyVisionでかなり良かったのが連絡のしやすさです。
基本的にはLINEでやり取りします。返信が早く、こちらが迷っているときもテンポよく相談できました。
転職活動中は、ちょっとした確認が多いです。
- 面接日程を変えられるか
- この企業は応募してよいか
- 職務経歴書のこの表現で問題ないか
- 面接前にもう一度壁打ちできるか
- 内定後に条件面をどう確認すべきか
こういう細かい確認で返事が遅いと、けっこう不安になります。
MyVisionでは、LINEのレスポンスが早く、電話もすぐ取ってもらえることが多かったです。取れない場合でも折り返しが早く、選考中に放置されている感覚が少なかったです。
もちろん、担当者や時期によって差はあると思います。
ただ、コンサル転職は選考スピードが速くなることがあります。日程調整、面接対策、追加書類、オファー面談が重なると、連絡の速さはかなり効きます。
口コミでレスポンスの速さが評価されやすいのも、実際に使うと納得できます。
MyVisionを他のコンサル転職エージェントと比較するとどうか
MyVisionは良いエージェントですが、すべての人にとって単独で完結するとは限りません。
比較するなら、次のように役割で分けると分かりやすいです。
| エージェント | 向いている使い方 |
|---|---|
| MyVision | 未経験からコンサル転職、ケース面接対策、ファーム別情報、担当者の伴走を重視する |
| コンコードエグゼクティブグループ | 戦略コンサル、ポストコンサル、長期的なキャリア設計をじっくり相談する |
| AXIS Agent | 現役コンサル、ポストコンサル、DX/IT、事業会社まで広く見る |
| ムービン | 老舗のコンサル転職支援で、戦略・総合・ITコンサルを幅広く確認する |
| TechGo | ITエンジニア、SIer、ITコンサル、ハイクラスIT転職を見たい |
MyVisionは、特に「コンサル選考を通過するための支援」を重視する人に向いています。
一方で、ポストコンサルで事業会社、PE、スタートアップまで広く見たい場合は、AXIS Agentやコンコードも比較候補に入ります。ITエンジニアやSIer経験を強く活かしたい場合は、TechGoのようなIT寄りの選択肢も見た方がよいです。
私なら、最初はMyVisionを軸にしつつ、キャリアの方向性に応じて1社併用します。
未経験からコンサル転職なら、MyVisionを主軸。戦略・ポストコンサル志向が強いならコンコードも見る。ITコンサルやSIer出身ならTechGoやAXIS Agentも比較する。こういう使い分けが現実的です。
MyVisionがおすすめの人・おすすめしない人
MyVisionがおすすめなのは、次のような人です。
- 未経験からコンサル転職を狙っている人
- 戦略コンサル、総合コンサル、ITコンサルを受けたい人
- ケース面接に不安がある人
- 職務経歴書をコンサル選考向けに直したい人
- ファームごとの採用温度感や選考傾向を知りたい人
- LINEや電話でテンポよく相談したい人
反対に、次の人はMyVisionだけに絞らない方がよいです。
- コンサル以外の業界も幅広く見たい人
- 地方求人や一般職種まで広く比較したい人
- 自分のペースで求人だけ見たい人
- 担当者との相性が合わないときに切り替えを言い出しづらい人
MyVisionはコンサル転職に強い分、コンサル以外も広く見たい人にはやや狭く感じる可能性があります。
その場合は、MyVisionでコンサル選考対策を受けつつ、総合型エージェントやスカウトサービスで他業界も見るのが良いです。
登録後は何を相談すべきか
MyVisionに登録したら、求人紹介を待つだけで終わらせない方がよいです。
初回面談では、次の質問をしてみてください。
| 質問 | 目的 |
|---|---|
| 私の経歴だと、どのファーム・職種が現実的ですか | 応募先の優先順位を決める |
| 戦略、総合、ITコンサルのどこで評価されやすいですか | 方向性を絞る |
| 職務経歴書で前に出すべき経験はどれですか | 書類通過率を上げる |
| ケース面接は誰に何回見てもらえますか | 対策計画を作る |
| 今、採用が活況なファームやポジションはどこですか | 応募タイミングを決める |
| 似た経歴の人はどこに内定していますか | 市場価値を確認する |
| LINEや電話の連絡頻度はどのくらいがよいですか | コミュニケーションのズレを防ぐ |
最初の面談で、遠慮しすぎない方がいいです。
「まだ転職するか決めていない」と伝えても大丈夫です。むしろ、現時点の市場価値、受けられるファーム、準備に必要な期間を聞いた方が、無理に応募して失敗するリスクを減らせます。
MyVisionは、求人を紹介してもらうだけでなく、選考対策の壁打ち相手として使うのが一番価値を感じやすいです。
MyVisionの評判でよくある質問
MyVisionは怪しいですか？
怪しいサービスではありません。
株式会社MyVisionは有料職業紹介事業許可番号「13-ユ-314719」を持つ転職エージェントです。公式会社概要、人材サービス総合サイトでも確認できます。
ただし、転職エージェントなので、担当者との相性や紹介求人の幅は人によって変わります。信頼できるかは、初回面談で支援方針、紹介可能な求人、選考対策の具体性を確認して判断してください。
MyVisionの口コミは本当ですか？
Google口コミや公開レビューでは、面接対策、レスポンス、担当者品質を評価する声が多く見られます。
ただし、口コミは利用者の状況によって変わります。良い口コミだけで判断せず、自分の経歴に近い人の支援実績、希望ファームの採用状況、担当者の説明の具体性を見る方がよいです。
未経験からでもMyVisionは使えますか？
使えます。
公式会社概要でも、MyVisionが支援する求職者の多くはコンサル業界未経験者だと説明されています。未経験の場合は、職務経歴書の言語化、志望動機、ケース面接対策を早めに相談するのがおすすめです。
MyVisionはケース面接対策に強いですか？
強いと感じます。
実際に使ったときも、担当者だけでなく、他のエージェントや戦略コンサル経験者にケース面接の練習を依頼できました。公開口コミでも、ケース面接や面接対策の手厚さは良い評判として出やすいです。
MyVisionだけ登録すれば十分ですか？
コンサル転職が主目的なら、MyVisionを主軸にしてよいです。
ただ、ポストコンサル、事業会社、ITエンジニア転職、スカウト型も見たい場合は、他社と併用した方が比較しやすいです。MyVisionはコンサル選考対策の軸として使い、他社で求人の幅を補うのが現実的です。
まとめ：MyVisionはコンサル転職でかなりおすすめできる
MyVisionは、コンサル転職を考えている人にかなりおすすめできるエージェントです。
特に良いのは、担当者の質、ケース面接対策、企業担当から得られる採用温度感、LINEや電話のレスポンスです。
私自身、MyVisionを使って2回転職に成功し、それぞれ納得のいく転職を実現できました。もちろん、自分で準備することも必要です。職務経歴書を作り、志望理由を考え、ケース面接も練習しなければいけません。
それでも、一人で進めるより、MyVisionのようにコンサル転職に詳しい担当者と進めた方が、準備の方向を間違えにくいです。
マイビジョンの評判や口コミが気になっているなら、まずは無料面談で、自分の経歴がどのファームに刺さりそうか、ケース面接対策をどこまで受けられるかを聞いてみるとよいです。
求人紹介だけでなく、選考対策の相談先として使う。そう考えると、MyVisionはかなり頼れる選択肢です。
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